Esta empresa de software fundada por siete argentinos y reconocida por Microsoft busca 800 nuevos talentos: cómo postularse
La compañía ha experimentado un crecimiento del 200% en el último año y continúa en búsqueda de nuevos talentos.
#Talento
Cinco "grandes razones" para unirse a una empresa familiar a pesar de ser un extraño
Las empresas familiares pueden tener un gran atractivo para los miembros que no son del núcleo gracias a cinco ventajas culturales y de liderazgo.
Tres formas de impulsar tu "vidriera" profesional y motorizar su valor
La visibilidad profesional importa. Si nadie sabe acerca de tu valor o contribuciones, no vas a poder ser recompensado por ellos.
Qué rasgos de personalidad no pueden faltar para formar un "equipo tecnológico perfecto"
Cualidades como la empatía y la capacidad de comunicación pueden superar la aptitud técnica a largo plazo.
Cuatro puntos de dolor en la transformación digital de las empresas
La consultora Readiness Global relevó problemáticas comunes entre las empresas que acompaña en su proceso de transformación digital. La falta de habilidades, problemas de integración de sistemas y falta de claridad en la estrategia emergen como los principales pain points.
Estos clubes incorporan jugadores de acuerdo a su "capacidad cognitiva": En qué consiste, por qué lo hacen y cómo
El AZ Alkmaar (Holanda), la Real Sociedad (España) y el Southampton (Inglaterra) vienen trabajando con la empresa BrainsFirst. capaz de evaluar el potencial cerebral de los jóvenes talentos.
La última adquisición de Andela: una plataforma de evaluación de competencias técnicas en tecnología
La empresa que consiguió el status de unicornio en 2021 comunicó la incorporación de Qualified y, de esta manera, expande su red de talento para ayudar a las organizaciones a crear mejores equipos a nivel global.
La gestión del talento en 2023: seis tendencias para aportar valor
Las claves para prosperar en un año que se prevé complicado, dada la incertidumbre económica y la inestabilidad geopolítica.
¿Por qué las grandes empresas se quejan que faltan candidatos?
Las grandes empresas terminan compitiendo por un talento cada vez mas escaso. Lo líderes se quejan de la escasez y culpan a sus áreas de recursos humanos. Pero la complejidad está en otro lado.
Laura Toustau, de Citi: "No hay nada más importante que el poder de las redes"
Bajo el cargo Latin America South Compliance Senior Director, ocupa un rol clave en la compañía y considera que para generar resultados de diversidad las organizaciones necesitan herramientas y programas que se traduzcan en gestión. Cómo lo hace la entidad.
Así será Latam Tech Talent Week, un evento sobre el valor del talento latino para escalar empresas tecnológicas
Se trata de un encuentro online, del 24 al 28 de octubre. Destacados speakers aportarán su visión sobre cómo potenciar equipos y alcanzar los resultados esperados, con talento tech en Latinoamérica. Participan ejecutivos de Ualá, Kavak, Rappi, NotCo, Pomelo, Chiper, Betterfly, y Hypergrowth Partners, entre otros.
Se busca especialista en ciberseguridad: La fuerza laboral necesita crecer un 65%
La demanda laboral en seguridad cibernética aún supera la oferta en un contexto donde los ciberataques y el trabajo remoto han hecho indispensable proteger la información. Una de las formas de acortar la brecha es a través de la capacitación. Los beneficios que ofrecen estos trabajos: buenos sueldos, satisfacción y bienestar personal.
La fórmula de SAP para conseguir y retener talento en la región
Ubicado en el predio de una universidad de Rio do Grande Do Sul, la compañía alemana de software expandió su centro de innovación de Porto Alegre para albergar a 2000 colaboradores. De esta manera se asegura ser la primera opción laboral para los estudiantes y egresados de la institución educativa. Asimismo, abrió la convocatoria para startups de la región a través de una aceleradoras de empresas.
¿Nueva era? Empresas empezarían a incluir rango salarial en búsquedas laborales
Microsoft dijo que incluirá rangos salariales y, según los expertos, esto podría generar un efecto dominó en medio de la lucha por retener el talento.
Las claves para elegir a un buen director de Recursos Humanos
Un buen director de Recursos Humanos tiene que saber adaptarse al cambio y tener agilidad para responder a las expectativas de los empleados, así como comunicación y transparencia.
Cómo es la plataforma que permite hacer pasantías en cualquier lugar del mundo y sin visa
Fue cofundada por la colombiana Johanna Molina. A través de su programa, cualquier estudiante latinoamericano puede trabajar con una empresa de Estados Unidos o Europa sin necesidad de tramitar una visa o trasladarse a ese país.
