El retorno a la presencialidad es una tendencia que presenta sus desafíos a los desarrolladores y a las compañías. La nueva edición de Forbes Real Estate Summit Argentina permitió ahondar en las necesidades del mercado, las oportunidades y las experiencias de los nuevos espacios de trabajo que deben atender las preferencias de clientes y colaboradores.
En el último lustro, el concepto de oficina ha mutado más rápido de lo que cualquier arquitecto o diseñador hubiese previsto. Lo que antes era una constante —cubículos uniformes, espacios compartidos y salas de reuniones interminables— se ha desintegrado en una nube de nuevas ideas.
La construcción sostenible es una realidad en el Real Estate que desafía la incorporación de elementos ecológicos, la generación de demanda y la valoración de las propiedades.
Un corto descanso durante la jornada laboral funciona como un reposo reparador capaz de aumentar la capacidad mental.
En USA las tasas de espacios vacantes se incrementaron entre un 12% y un 17%, mientras que su utilización decayó del 70% al 42%, impulsada por el espacio "en riesgo", que son los edificios bajo alquiler cuyos contratos probablemente no sean renovados.
El mercado inmobiliario comercial puede estar en serios problemas, asegura un informe de Morgan Stanley.
Bienestar, tecnología y sustentabilidad son algunos de los nuevos conceptos que llegan con esta nueva era.
Un estudio de 2022 descubrió que el 66% de los miembros de los equipos de seguridad experimentan un estrés significativo en el trabajo, y el 64% ha sufrido un impacto del estrés laboral en su salud mental.
Miembros del Consejo de Tecnología de Forbes US comparten características que cualquier equipo de alto rendimiento debe tener.
La empresa del argentino Martín Haiek, Around, anunció hoy que levantó una ronda de capital semilla liderada por LEAP Global Partners para expandirse desde México hacia todo el continente.
Los empleados de hoy en día no sólo quieren flexibilidad en cuanto al lugar de trabajo, también la quieren en cuanto al cuándo, y la confianza de sus jefes para que les evalúen el rendimiento del trabajo que hacen, aunque les lleve menos tiempo.
