Las mujeres de la lista: socias, viudas y herederas
Entre los miembros destacados del ranking hay solo ocho mujeres, que en muchos casos comparten el liderazgo de los negocios con sus familias.
Entre los miembros destacados del ranking hay solo ocho mujeres, que en muchos casos comparten el liderazgo de los negocios con sus familias.
Un informe de Human inLAB y Randstad arroja luz sobre cómo estas percepciones inconscientes refuerzan estereotipos de género en los niveles C-Level, y afectan tanto la diversidad como la efectividad del liderazgo.
Una educación financiera capaz de remover los tabúes sobre el dinero que afectan a las mujeres debe alejarse de las "fórmulas mágicas" y enfocarse en la inversión y la innovación.
La disparidad de género es más pronunciada en las trabajadoras jóvenes: el 49% de las mujeres menores de 30 años sufren discriminación por su edad.
La participación femenina en el sector cripto enfrenta barreras importantes, como desigualdades en la inversión y diferencias salariales. Con el crecimiento de la industria, surgen nuevas preguntas sobre equidad e inclusión en un espacio que crece cada vez más.
Cómo potenciar tu valor en el mercado creativo con estas lecturas imprescindibles, diseñadas para quienes desean transformar su arte en una fuente de ingresos sólida y sostenible. Explorá estrategias que te ayudarán a superar inseguridades, fijar precios justos y construir una base financiera sólida.
Serena Williams se retiró, Naomi Osaka regresa tras un embarazo y Caitlin Clark recién empieza su carrera profesional. Por qué Iga Swiatek, Coco Gauff, Nelly Korda y otras deportistas pronto darán batalla a los hombres.
De la lista de multimillonarios del mundo, una porción muy reducida son mujeres que crearon sus propias fortunas, sin embargo, eso está cambiando: este año su número creció a una cifra récord. Quiénes son las multimillonarias.
El 8M es un llamado colectivo para la igualdad de género y una oportunidad para la reflexión y la promoción, y es un llamado a la acción para lograr la paridad de género.
La tecnología más disruptiva del momento pone a las mujeres frente al desafío de romper una barrera que podría opacar los modelos de liderazgo en los próximos años.
La cultura formatea el comportamiento de las personas y las lleva a actuar según el statu quo. Por eso cuando se habla de cambio cultural aparece bajo una figura monstruosa difícil de abordar, de modificar y de medir.
A continuación, siete maneras impactantes en que una empresa puede defender a las mujeres en la tecnología.
La esperanza es que dominar el póquer dote a las mujeres de habilidades valiosas, desde la lectura de señales sutiles hasta la toma de decisiones estratégicas, que sean transferibles al lugar de trabajo.
La reciente clasificación de la Lista de las 100 mujeres más poderosas de Forbes muestra a mujeres en el mejor momento de sus vidas y de sus carreras.