Una encuesta de Robert Walters descubrió que el 72% de la Gen Z optaría por una ruta individual para avanzar en su carrera, una que se centre en el crecimiento personal y la acumulación de habilidades en lugar de asumir un rol gerencial (28%).
Los jóvenes de entre 15 y 25 años representan el 24% de la población mundial. Son además casi 2000 millones de personas que además son la base más grande de consumidores del mundo hasta 2030. Una investigación de Trendsity analiza el comportamiento de una generación que rápidamente se suma al mundo laboral y al consumo. ¿Qué deben hacer las marcas y las organizaciones?
Están menos interesados en los deportes pero buscan contenido de forma constante y valorizan las experiencias auténticas. Si bien París 2024 se encamina a ser el Juego Olímpico con mayores transmisión y participación digital, para seguir creciendo los organismos y marcas deben seguir adaptándose a una generación que está cambiando el consumo en todo sentido.
Mientras que los consumos culturales viran hacia formatos analógicos, la Generación Z se vuelca a los libros físicos y vuelve a habitar las librerías, y el coleccionismo de vinilos, DVD y otros objetos vintage se transforma en un pujante e inesperado negocio.
Están estableciendo nuevas formas de trabajar, valores y expectativas que cambian la forma de liderar equipos.
Su nombre es Holden Bierman y Coastal Cool, su marca, ofrece ropa de baño y de playa sostenibles.
La mayoría de la Generación Z (nacida entre 1997 y 2012) son ahora adultos que trabajan. Junto con los Millennials, Forrester estima que la Generación Z constituirá el 74% de la fuerza laboral para 2030. Llegó su momento pero no todos están tan entusiasmados con su desembarco en la oficina.
Según el análisis realizado por Knight Frank, las generaciones más jóvenes están mucho más interesadas en cosas como los resultados ambientes de sus inversiones.
Impulse el compromiso de la generación del milenio y la generación Z. Aprenda estrategias para que los directivos cultiven el propósito, ofrezcan flexibilidad y promuevan la inclusión en un lugar de trabajo en evolución.
Es esa época del año en la que los empleadores buscan agradecer a sus empleados por otros 12 meses, celebrar las fiestas y fortalecer el sentido de comunidad en el lugar de trabajo.
Tenga en cuenta estos consejos de marketing para alcanzar a la Generación Z.
Los tiempos donde el board era el responsable de generar las nuevas ideas empresariales dentro de la industria automotriz se acaban y la escucha activa tanto de clientes como partners para ser central para ser un actor relevante en el mercado.
El término viral representa una revolución contra una cultura enloquecida por el trabajo.
Las tecnologías de gamificación son plataformas que se pueden incorporar dentro de las organizaciones para crear nuevos tipos de incentivos donde tanto la competencia como la colaboración hacen que cada día laboral se convierta en una aventura.
Entre los jóvenes de 18 a 24 años, la industria de la moda en EE.UU. está perdiendo cuota en favor de áreas como los juguetes y la belleza. Su atención se aleja de las categorías de símbolo de estatus, hacia productos que aportan más satisfacción vital. En resumen, la Generación Z está dando prioridad a las necesidades de estilo de vida y bienestar frente a la acumulación de más cosas.
Tenemos una población Gen Z creciendo frente a nuestros ojos que es técnicamente inteligente, está lidiando con altos niveles de estrés y ansiedad y necesita mejorar sus habilidades de comunicación. ¿Es posible que esta generación sea una de las emprendedoras más grandes de la historia?
Vaynerchuk, uno de los primeros inversores en empresas como Facebook y Uber, dijo que centrarse en “dejar de fumar tranquilamente” ignoraba el principal problema de las empresas: a los jóvenes se les puede pagar mejor en otros lugares, por lo que "en primer lugar, nunca se postulan"
Un estudio de Spotify refiere que la generación Z se asume como estresada y halla en los podcasts parte de las respuestas a sus dudas.
