Reconocida por Forbes en su lista "50 Over 50 Global", Carmen Correa, CEO de Pro Mujer, expuso en el Foro Económico Mundial las principales problemáticas que afectan a las mujeres de América Latina y enfatizó en la importancia de trabajar de forma conjunta con organismos públicos y privados para cerrar la brecha de género.
El gigante tecnológico se enfrenta a un debate trascendental en su próxima reunión anual.
Un informe de Human inLAB y Randstad arroja luz sobre cómo estas percepciones inconscientes refuerzan estereotipos de género en los niveles C-Level, y afectan tanto la diversidad como la efectividad del liderazgo.
¿Cuál es el talento que necesitamos para alcanzar los desafíos a futuro? ¿Tenemos una cultura adecuada para que ése talento se sienta incluido y sea fiel a los objetivos del negocio a futuro?
Los líderes desempeñan un rol importante en la inclusión. Compartir historias, encontrar puntos de motivación en común y establecer límites claros, son formas de acercar posiciones.
El generador de imágenes basado en inteligencia artificial será revisado por errores en materia de diversidad, y se espera una versión mejorada.
La lista de Forbes de 2023 destaca a 50 líderes, ejecutivos, pensadores y equipos que repiensan el mundo del trabajo en un momento en el que todo, desde el futuro del mercado laboral hasta el impacto de la IA y el valor real de un título universitario, parece más incierto que nunca.
Según McKinsey & Company, el miedo es la barrera número uno para la innovación. Cuando los empleados están preocupados por las consecuencias negativas de expresar nuevas ideas, las organizaciones deben crear una cultura de innovación.
Conferencista, CEO y fundadora de BBES International, Bokoko visitará esta semana la Argentina para participar de la 13° edición del Foro de Negocios de ABECEB.
Walmart, Citigroup y otras nueve grandes empresas que cotizan en bolsa hablan sobre las medidas que han adoptado para hacer que su fuerza laboral, marketing y proveedores sean más diversos.
Más allá de la demografía, las empresas progresistas pueden adoptar un enfoque más estratégico de la variación basado en el pensamiento cognitivo, las tecnologías cognitivas y la dinámica de la diversidad.
La cofundadora y COO de la empresa cuenta su experiencia como mujer trans en el mundo corporativo. Por qué es tan importante promover la diversidad dentro de las organizaciones. Además, los nuevos proyectos de la plataforma de trabajo freelance a 11 años de su creación.
La figura del líder de Diversidad e Inclusión se encuentra en plena evolución y viene pisando fuerte en las organizaciones para impulsar la transformación de cultura y negocio orientada a la diversidad y el impacto positivo.
A nivel genérico, se empieza a hablar del cansancio que experimentan quienes vienen trabajando los temas de diversidad e inclusión en las organizaciones. Cómo evitarlo.
David Miree, Director Global de Diversidad, Equidad e Inclusión de J.P. Morgan, le explicó a Forbes Argentina cómo la vida de su abuelo y el asesinato de George Floyd marcaron su carrera profesional en la industria financiera.
