Cómo fomentar una "cultura de experimentación" y retener talento
Implica crear un ambiente de gran confianza, en el que los empleados no sólo puedan expresar sus ideas, sino que se los anime a cometer errores.
Implica crear un ambiente de gran confianza, en el que los empleados no sólo puedan expresar sus ideas, sino que se los anime a cometer errores.
Si bien se observan muchas compañías donde del trabajo 100% remoto volvieron a combinaciones híbridas, la realidad es que ambas modalidades son firmes en cuanto a su realidad actual y proyección de futuro.
Un buen programa de incorporación en las empresas revela la cultura, las redes de información y de relaciones; lo que potencia tanto al empleado como a la organización.
El mayor diferencial de tu organización puede ser la capacidad para resistir la incertidumbre, adaptarse a nuevas circunstancias y modificar el rumbo cuando es necesario. Cómo fortalecer a tu equipo.
La Ciudad de México hoy es reconocida por su riqueza cultural. De hecho, en noviembre de 2023, la revista Time Out la nombró como la ciudad número uno del mundo en cultura.
En las empresas en las que la cultura impulsa una sólida experiencia de compromiso, las tasas de lealtad de los clientes son un 233% más altas que aquellas que no la tienen.
Todo propietario de una empresa debe prestar atención a su gente y esforzarse por crear un entorno laboral de apoyo donde los empleados puedan prosperar tanto a nivel profesional como personal.
La próxima semana se llevará a cabo la Devcon Bogotá, uno de los eventos crypto más relevantes para la región. Antes de su inauguración, Ripio abrió las puertas de un teatro destinado específicamente para la industria.