La era digital desencadenó una rápida transformación en los negocios y en el mundo laboral, exigiendo un cambio en las habilidades requeridas para enfrentar los retos del presente y del futuro. De hecho, según el Centro Europeo para el Desarrollo de Entrenamiento Vocacional, el 90% de los trabajos del futuro requerirán competencias digitales. Forbes conversó con Victoria Suárez Araújo, fundadora de Codiversity, una plataforma que busca revolucionar el aprendizaje continuo personalizado para capacitar a individuos y organizaciones en las habilidades clave para el mercado laboral actual y del futuro.
Suárez Araújo, una emprendedora uruguaya apasionada por el impacto social, comenzó Codiversity en 2020, muy movilizada por todos los cambios y planteos que trajo la pandemia. Al principio, la empresa adoptó un modelo de servicios, brindando consultoría y desarrollando productos digitales para empresas. Sin embargo, identificó la necesidad urgente de abordar la brecha entre la rápida evolución tecnológica y la capacidad de las personas para adaptarse a estos cambios.
Con un propósito claro de democratizar el acceso a la tecnología, Codiversity desarrolló una herramienta que acompaña a las personas en el desarrollo de sus habilidades y competencias, para realizar un “upskilling” alineado a los nuevos requerimientos para mantenerse actualizadas y competitivas en el mercado laboral. Su propósito es acercar la tecnología a todas las personas para generar mejores oportunidades.
Por medio de tests digitales y gamificados, diagnostica la madurez del perfil digital de cada miembro de un equipo, y a partir de ahí desarrolla diversos trayectos formativos para cada uno con una estrategia de microaprendizaje impulsado por inteligencia artificial, destacaron desde la compañía.
La herramienta permite medir el nivel tanto de soft skills y agilidad, como de uso de software ofimático (Google Workspace y Microsoft 365) y herramientas propias de la empresa que solicita la evaluación. También contiene módulos de diagnóstico y formación en ESG y Diversidad Equidad e Inclusión (DEI).
La visión de Codiversity va más allá de ofrecer un producto: aspira a generar un impacto significativo en el ecosistema empresarial y en las comunidades donde opera. Trabaja con una variedad de clientes, desde gobiernos hasta grandes empresas como MercadoLibre, Hilton, Globant y el reciente proyecto con John Deere en Argentina. Además, su compromiso con proyectos de impacto social se refleja en colaboraciones con organizaciones como Junior Achievement y universidades para capacitar a jóvenes y personas vulnerables, brindándoles habilidades digitales para el empleo y la inclusión.
El equipo de Codiversity, compuesto por 16 personas, abraza la flexibilidad y agilidad en su estructura laboral, adaptándose al cambiante panorama empresarial. La compañía lleva adelante una estrategia de crecimiento gradual, enfocándose en validar su modelo.
Al reflexionar sobre el futuro del trabajo y las empresas, Suárez Araújo destaca la necesidad de flexibilidad, colaboración y un cambio cultural en las organizaciones para adaptarse a la transformación tecnológica. La importancia del aprendizaje continuo y la generación de soluciones frente a los desafíos emergentes del mercado laboral se posicionan como pilares fundamentales en la visión de Codiversity.
Con miras a 2024, Codiversity tiene sus objetivos claros: consolidarse en Uruguay y expandirse en México, mercado en el que busca establecer presencia, equipos locales y colaboraciones estratégicas en la región.
El impacto social, el aprendizaje continuo y la capacidad de adaptación son temas centrales que definen la visión de Codiversity. Suárez Araújo y su equipo están comprometidos no solo con el crecimiento corporativo, sino también con el desarrollo personal y profesional de las personas, allanando el camino hacia un futuro laboral más inclusivo y capacitado.
