El gigante de los chips Intel Corp ha iniciado los despidos a los que el CEO Pat Gelsinger ha estado aludiendo durante semanas .
Los empleados comenzaron a ser notificados sobre la eliminación de la posición hace al menos una semana según las publicaciones de los afectados en LinkedIn. Los recortes parecen generalizados en la presencia de la compañía, incluidos Oregón, Sacramento, Arizona e Israel, así como en funciones que incluyen software, estrategia, recursos humanos y administración.
La compañía (Nasdaq: INTC) no comentó sobre la reducción de la fuerza laboral ni ofreció detalles sobre la cantidad de roles afectados o dónde. En cambio, señaló los comentarios de Gelsinger sobre sus ganancias del tercer trimestre :
“A pesar del empeoramiento de las condiciones económicas, obtuvimos resultados sólidos y logramos un progreso significativo en la ejecución de nuestros productos y procesos durante el trimestre”, dijo Gelsinger. “Para posicionarnos para este ciclo comercial, estamos abordando agresivamente los costos e impulsando la eficiencia en todo el negocio para acelerar nuestro volante IDM 2.0 para el futuro digital”.
Observó "algunas reducciones de la fuerza laboral de negocios y funciones específicas en áreas de toda la empresa. Estas son decisiones muy difíciles, pero estamos tomando estas medidas para asegurarnos de estar bien posicionados para el crecimiento a largo plazo".
No está claro cuántas personas se ven afectadas. Un informe de octubre de Bloomberg dijo que los recortes podrían ser de miles y que algunas divisiones podrían ver una reducción de hasta el 20%.
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Los despidos comenzarían en el cuarto trimestre, dijo Gelsinger a Reuters en octubre.
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La compañía también se refirió a los comentarios del tercer trimestre del director financiero, David Zinsner , sobre su estrategia para generar entre US$ 8 mil millones y US$ 10 mil millones en ahorros de costos estructurales para fines de 2025.
"Estamos enfocados en impulsar US$3 mil millones en reducciones de costos en 2023, un tercio de esto en costo de ventas y dos tercios en gastos operativos. A más largo plazo, buscaremos impulsar ahorros de costos estructurales continuos y ganancias de eficiencia, que esperamos para generar entre 8 y 10 mil millones de dólares en ahorros anuales para fines de 2025, dos tercios de esto en costos de ventas y un tercio en gastos operativos", dijo en un comunicado por correo electrónico.
Estos ahorros incluyen: producto de pulido y cartera de propiedad intelectual; reducir el gasto en consultoría y proveedores; minimizar proyectos no críticos, viajes y gastos discrecionales; optimizar la huella inmobiliaria, en línea con su modelo de trabajo híbrido; y equipos del tamaño adecuado y limitación de la contratación.
Intel había estado en una ola de contrataciones desde que el CEO Pat Gelsinger asumió el cargo en febrero de 2021 con el mandato de devolver a la empresa al liderazgo tecnológico , una ventaja que perdió frente a Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. después de varios tropiezos de alto perfil en la ejecución de productos.
Sin embargo, el plan de Gelsinger de invertir fuertemente en la fabricación, incluida la construcción de varias instalaciones nuevas , que en la industria se llaman fábricas, se ha visto obstaculizado por la caída del mercado de PC y la desaceleración de las condiciones económicas mundiales.
Intel tiene 121.000 empleados en todo el mundo. Alrededor de la mitad están en los EE. UU. y de esos más de 22,000 están en Oregón. La compañía tiene cuatro campus en el condado de Washington y es el centro de la industria de semiconductores de la región .
A pesar de la economía cambiante actual, la compañía ha estado presionando a los legisladores federales y estatales para obtener incentivos que la ayuden a continuar construyendo fábricas a nivel nacional. Durante las últimas tres décadas, gran parte de la fabricación de chips se ha trasladado a Asia. Gelsinger y otros han argumentado que se necesita una cadena de suministro más equilibrada para productos que son tan importantes para la vida moderna.
Intel completó recientemente una expansión de US$ 3 mil millones de su fábrica Ronler Acres en Hillsboro, donde la compañía realiza su I + D de fabricación. Todos los nuevos procesos de fabricación se desarrollan aquí y luego se envían a las demás fábricas de producción de la empresa.
Está en proceso de desarrollar una solicitud de incentivos federales para crear un Centro de Litografía Avanzada para ayudar a investigar nuevas tecnologías de litografía que son fundamentales para hacer chips más pequeños.
La última vez que Intel realizó recortes significativos en la fuerza laboral fue en 2016 , con una importante reestructuración que eliminó el 11 % de la fuerza laboral, o 12 000 puestos de trabajo. Después de esos recortes, Oregón experimentó un cambio del 1 % en la cantidad de empleados de Intel. Intel es el empleador privado más grande del estado.
- Publicado por Portland Business Journal
