Apple anunció este jueves que reducirá la compensación anual del director ejecutivo Tim Cook en más de un 40% en 2023, luego de que el multimillonario recomendara reducir el salario y los analistas argumentaran que su paquete de compensación cada vez mayor no tenía sentido para los inversores.
HECHOS CLAVE
Apple asguró en una presentación de la Comisión de Bolsa y Valores que el objetivo de compensación de Cook para 2023 es de US$ 49 millones, por debajo de su objetivo de US$ 84 millones del año pasado.
Cook en realidad ganó 99,4 millones de dólares en 2022 debido al precio de las acciones de Apple, que representa la mayor parte de sus ingresos.
El recorte proviene de un ajuste en la adjudicación de acciones de Cook, que le pagará un estimado de US$ 40 millones en 2023 después de que la adjudicación del año pasado terminara pagándole alrededor de US$ 83 millones (por encima de la estimación de $75 millones para 2022), aunque el valor final de la adjudicación de 2023 el pago depende del precio de las acciones de Apple.
A Cook se le pagará nuevamente un bono de US$ 6 millones además de un salario base de US$ 3 millones, que se ha mantenido igual desde 2016.
“Teniendo en cuenta el tamaño, el alcance y el desempeño comparativos de Apple, el Comité de Compensación también tiene la intención de posicionar la compensación objetivo anual del Sr. Cook entre los percentiles 80 y 90 en relación con nuestro principal grupo de pares para los años futuros”, dijo Apple en la presentación.
VALORACIÓN FORBES
Estimamos que Cook tiene un valor de US$ 1700 millones . Se ha comprometido a donar la mayor parte de su riqueza a causas filantrópicas.
ANTECEDENTES CLAVE
Cook ha trabajado en Apple durante décadas y comenzó a desempeñarse como director ejecutivo de la empresa en 2011, después de que el cofundador Steve Jobs dejara el mando de la empresa.
La compañía ha crecido significativamente desde entonces, y su capitalización de mercado superó brevemente los US$ 3 billones hace un año, pero el precio de las acciones de Apple cayó un 27% en el transcurso de 2022, que fue un año difícil para las acciones tecnológicas en general.
El paquete de compensación de Cook recibió el rechazo el año pasado de la firma asesora Servicios para Accionistas Institucionales, que recomendó a los accionistas de Apple votar en contra en una reunión de marzo, citando "preocupaciones significativas con respecto al diseño y la magnitud".
Los accionistas acabaron aprobando el paquete, con un 64,4% votando a favor, aunque Cook luego respaldó los esfuerzos para recuperar su salario, que ha aumentado rápidamente en los últimos años. El paquete de compensación de Cook en 2020 fue de US$ 14,8 millones , una fracción de lo que ganó el año pasado o en 2021, cuando recibió US$ 98,7 millones.
