Aunque diversas encuestas demuestran que el salario ya no es el único factor determinante al momento de elegir un trabajo, la compensación económica sigue siendo un aspecto clave en la toma de decisiones laborales. En un contexto donde la especialización y la globalización transforman el mercado, ciertos sectores destacan por ofrecer los sueldos más competitivos.
Según Glue Executive Search, consultora boutique especializada en el segmento de top management, en Uruguay existen cinco áreas que reciben remuneraciones significativamente superiores al promedio del mercado. Estas industrias, impulsadas por la demanda de talento altamente calificado y la transformación digital, han logrado consolidarse como las mejor pagas en la actualidad.
- Tecnología
- Farmacéutica
- Agro
- Logística y abastecimiento
- Finanzas
En la actualidad, el paquete de remuneración de los profesionales C-level de Uruguay de estos sectores cuentan con contempla un salario que ronda entre los US$ 7.000 y los US$ 8.000. A esto se le suman los bonos (puede ser hiring bonus, bono por desempeño o los long-term incentives) y beneficios (company car, salario emocional, entre otros) que puedan percibir.
Daniel Iriarte, director asociado de Glue Executive Search, explicó a Forbes Uruguay que "en términos generales lo que pasa usualmente en Uruguay es que muchas de las posiciones que mejor pagan están basadas acá, pero apalancadas en un mercado más grande".
"A veces el mercado uruguayo a nivel interno es más reducido, entonces no soporta posiciones extremadamente seniors. Por eso pasa mucho que hay posiciones basadas en Montevideo, como en el caso de la industria farmacéutica o digital, basadas en Montevideo pero con el scope del rol regional", agregó.
Iriarte indicó que este es un fenómeno que comenzó hace algunos años porque si bien Uruguay siempre contó con buena educación y talento, caía en "la trampa del país chico con un techo bajo de desarrollo". Esto llevaba a que el ejecutivo local que quería continuar su crecimiento laboral, tuviera que trasladarse a mercados más grandes dentro y fuera de la región.
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"Lo que pasó en el último tiempo, sobre todo con el boom de la tecnología y el advenimiento digital, es que Uruguay se transformó en hub de algunos nichos. Por ejemplo, hoy es un hub tecnológico que permite que posiciones basadas en Montevideo tengan ese scope regional. Esto se impulsó gracias a compañías como dLocal, PedidosYa o Mercado Libre, que son los buques insignia, que a su vez generan todo un ecosistema digital que permitieron la generación de startups digitales vinculadas a la inteligencia artificial, e-commerce o data en sí misma", expresó.
Más que el salario
La estabilidad de Uruguay basada en políticas de Estado más que en políticas de gobierno hace que el país resulte atractivo a los ojos de profesionales extranjeros. Esto permite que además de ser un generador, Uruguay se convierta también en un reclutador de talento.
En los últimos años esto sucedió en gran medida con los empresarios argentinos, hecho que se reforzó por el tipo de cambio que resultaba beneficioso. "Esto, sumado a la volatilidad de Argentina, hizo que algunos ejecutivos quisieran mudarse. Sin embargo, en referencia a lo salarial, para Uruguay era mucho más fácil atraer a un argentino antes por el tiempo de cambio que era muy competitivo. Hoy, el ejecutivo argentino que gana en dólares, está ganando significativamente más que antes", detalló.
De todas maneras, el director de Glue consideró que más allá de estos cambios, el profesional que decidió venir a vivir a Uruguay lo hizo por diversos motivos más allá del salarial, como por ejemplo la posibilidad de de encontrar un entorno más tranquilo, un mejor equilibrio de la vida familiar con la vida laboral, sumado a la estabilidad estatal.
Poco, pero bueno
Uno de los factores que contribuye a mejores salarios es la especialización, especialmente en roles nuevos que hasta hace un tiempo no existían. En el caso de la tecnología, uno de los problemas y por lo tanto de las ventajas para las personas dedicadas a esta área, es la escasez de talento.
"El IT engloba muchos roles como puede ser data, ciberseguridad, productos digitales o tecnología en sí misma. Entonces se trata de un sector muy demandante, con mucho crecimiento, que lleva a que el talento sea escaso. Como el scope es regional o global, se trata de compañías que pueden pagar. Por lo general tienen un esquema de remuneración variable, lo que nosotros llamamos el long-term incentive, que pueden ser acciones de la compañía o algún incentivo de largo plazo, que es mucho más agresivo que los que tienen los sectores tradicionales", explicó.
A esto se suma una tendencia mundial hacia la hiperespecialización, en un mundo donde todos los negocios son cada vez más complejos y más sofisticados. "Por ejemplo, vas a la industria farmacéutica y cada vez hay más que se especializan en algo puntual como enfermedades raras, de nicho. Esto pasa porque cada vez se requiere más conocimiento. A más conocimiento, más profundidad y por ende más remuneración", aseguró.
Según el experto, este es un rumbo que se mantendrá y lo que llevará a que en un futuro sean otras las profesiones que perciban mayores salarios. "Me imagino a un Uruguay con muchos más unicornios vinculados a la inteligencia artificial, al marketing digital y otras áreas relacionadas. Creo que es el camino que se va a tomar por un tema de escala, porque si realmente se convierte en un hub de talento, sale de la condena del mercado chico, porque en lo digital es todo exponencial", expresó.
