Todo lo que se habla estos días sobre la inteligencia artificial parece girar en torno a los puestos de trabajo que podría sustituir. Pero las nuevas herramientas de IA generativa también podrían ayudarte a encontrar uno. Las nuevas funciones o herramientas de LinkedIn, Adzuna y Rezi afirman que no sólo refuerzan lo que enviás en una solicitud de empleo, sino que te ayudan a tomar decisiones sobre tu carrera profesional o incluso a renunciar a ella.

"La IA se utiliza prácticamente en cada paso" del proceso de planificación profesional, afirma James Neave, responsable de ciencia de datos de la plataforma de búsqueda de empleo Adzuna. Con el auge de tecnologías como ChatGPT, de OpenAI, y Bard, de Google, que están creando una carrera armamentística de la IA, cada vez más herramientas relacionadas con la carrera añaden funciones de IA a sus productos. Aproximadamente la mitad (46%) de los 2.153 solicitantes de empleo encuestados por Resume Builder afirmaron utilizar ChatGPT para redactar sus currículums o cartas de presentación.

Nitzan Pelman, fundador y CEO de la organización sin ánimo de lucro Climb Hire, una plataforma que ayuda a los trabajadores a aprender nuevas habilidades y encontrar nuevas carreras, dice que las herramientas de IA pueden ser particularmente útiles para los trabajadores menos cualificados. 

"Un empleado de Trader Joe's no siempre sabe cuáles son sus habilidades", dice Pelman. "Si saben cómo contar a ChatGPT lo que hacen, puede ayudarles a traducir esas cosas en habilidades" que podrían ayudarles a acceder a empleos de cuello blanco, dice.

Pero algunos jefes de contratación y empresas no ven con buenos ojos esta práctica. Los usuarios de la IA deben evaluar los resultados de los contenidos y herramientas generados por ella, afirma Pelman. "Tenés que usar tu propio pensamiento crítico para luego averiguar: ¿es esto sólido o no?". A continuación, un resumen de las últimas ofertas:

LinkedIn: Software basado en IA para ayudar a redactar mensajes a los responsables de contratación

Ponerse en contacto con los responsables de contratación puede ser desalentador. ¿Qué debe decir tu mensaje? A partir de mayo, LinkedIn empezó a utilizar la IA generativa para ayudar a los suscriptores premium a redactar mensajes personalizados cuando se comunican por LinkedIn con los responsables de contratación.

Según un post de Ora Levit, directora senior de gestión de productos y responsable de crecimiento del núcleo, la nueva función se suma a las herramientas de redacción impulsadas por IA de la plataforma de empleo, que ayudan a los usuarios a mejorar sus perfiles.

"La personalización sigue siendo importante", escribe Levit, “así que tomate tu tiempo para revisar y editar el borrador para hacerlo tuyo y transmitir tu voz, y luego envialo en adelante al responsable de contratación, acercándote un paso más a tu próxima oportunidad”.

NAV: "Una puntuación de crédito para tu carrera profesional

Fundada en junio por el dúo formado por Heather y Howard Matalon, NAV utiliza IA generativa y sus algoritmos para dar una puntuación a tu carrera o a tus ofertas de trabajo. Los usuarios completan la evaluación en línea de NAV para recibir la puntuación y obtener información sobre si es el momento de dejarlo o no.

Pensá en esto como en una puntuación de crédito por lo bien que estás subiendo en la escalera, dice Howard Matalon. "Se trata de obtener el tipo de asesoramiento que necesitarías desde la perspectiva de recursos humanos en áreas críticas sobre tu trayectoria profesional".

Para mantener las cosas personalizadas, dice que NAV también ofrece entrenadores de carrera humanos para ayudar a los usuarios a analizar sus resultados y proporcionar asesoramiento.

Adzuna: Deja que la IA te ayude a preparar la entrevista

En junio, la plataforma de búsqueda de empleo lanzó Prepper, una herramienta de preparación para entrevistas que utiliza IA para generar preguntas y comentarios a tus respuestas. En sus primeros 10 días, la herramienta llegó a más de 2.000 usuarios al día. Adzuna no es nueva en la IA; su herramienta de evaluación de currículos utiliza un modelo de procesamiento del lenguaje natural desde 2014.

Para utilizar Prepper, los solicitantes de empleo proporcionan al gran modelo de lenguaje la descripción del puesto para el que se están entrevistando, y Prepper generará preguntas de entrevista específicas para la empresa y el puesto. Los usuarios escriben sus respuestas, y la herramienta proporciona comentarios sobre esas respuestas, sugiriendo respuestas. (Neave, de Adzuna, dice que la empresa está planeando ampliar sus capacidades para que los usuarios puedan responder a las preguntas de la entrevista sólo con su voz).

"Actúa como un refuerzo de la confianza", dice Neave, lo que podría ayudar con las ansiedades previas a la entrevista.

Copiloto de cartas de presentación: Un servicio gratuito para una tarea temida

A nadie le gusta escribir cartas de presentación. Recurrir a un servicio que la escriba por vos puede sonar mejor, pero a menudo tiene un coste.

Cover Letter Copilot de Ben Broch, que utiliza IA generativa y se lanzó a principios de junio, es un servicio gratuito. Broch, con experiencia en gestión de productos, afirma que los usuarios no tienen que pedir al generador de ChatGPT que responda a preguntas individuales. Los solicitantes de empleo pueden cargar su currículum y la descripción del puesto, y la herramienta generará una carta de presentación personalizada.

Pero Broch dice que es sólo un punto de partida. "No quiero que esto sea simplemente 'apretá un botón y la IA lo hará todo'", dice. "Realmente tiene que sentirse como un copiloto en el que vos tenés el control".

Rezi: Generador de cartas de dimisión para ayudarte a renunciar

El generador de curriculums de Rezi es una opción muy popular entre quienes buscan trabajo. Pero su nueva herramienta, lanzada el año pasado, se dirige más bien a los que renuncian.

El nuevo creador de cartas de dimisión con IA de la empresa utiliza el aprendizaje automático para crear memorandos profesionales y sencillos en unos segundos. Todo lo que tenés que hacer es introducir los datos básicos: nombre de la empresa, cargo, último día de trabajo, motivo de la dimisión y tu firma.

La herramienta cuenta ya con más de 315.000 usuarios y ofrece plantillas específicas para cada puesto, como para jefes de producto, secretarios jurídicos y otros.

*Con información de Forbes US